近日，四川长虹电子控股集团有限公司（以下简称“长虹控股集团”）发布2022年度招聘计划，计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电、人工智能、半导体、计算存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位，其中，引进高层次人才200人。

　　人是推动变革的主体力量。自1958年建业以来，一代又一代长虹人励志产业报国、锐意改革创新，把长虹逐步建设成一家综合型跨国企业集团。近年来，长虹控股集团以国企改革三年行动为契机，进一步推行系统变革和机制创新，加快实施面向物联网的数字化转型，不断提升企业综合竞争能力，逐步将长虹建设成为全球值得尊重的企业。

　　变革中的长虹，再立潮头。

　　□伍佑（图片由长虹控股集团提供）

　　不变的基因

　　时间追溯到2018年，走过一个甲子的长虹，全球员工总数已达到6万余人。这一年，长虹举办了“

　　自1958年，以“国营长虹机器厂”的身份成为我国“一五”期间的156项重点工程之一，到20世纪70年代起，长虹响应国家号召开始研制民用电视机，凭借一股子闯劲儿、干劲儿，让千万中国家庭看上了优质的大彩电。进入21世纪，长虹阔步信息电子相关的多元拓展，逐步发展成为集消费电子、核心器件研发与制造于一体的综合型跨国企业集团，成为四川制造乃至中国制造的标杆企业。

　　通过保军转民、相关多元化、国际化三次转型，长虹紧扣时代脉搏、沐浴改革春风，在不断的变革中发展壮大。